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국내 뿐 아니라 외국계 금융회사들까지 

금융권 취업을 목표로 준비하는 분들이라면입사하고 싶은 기업이 아닐까 싶습니다. 

2023년에도 많은 취준생들이 금융권으로 자소서를 작성하고, 서류를 넣고 

열심히 공부하여 필기시험을 진행한 후 면접까지 진행하고 있습니다. 

서류 합격부터 필기시험까지도 많은 노력을 통해 얻은 결과일텐데요 

최종 마지막 관문인 면접을 어떻게 준비하느냐에 따라 최종 결과여부에는 차이가 있습니다. 

면접은 지원자가 기업인재상 기준점에 얼마나 적합한 인재인지를 어필하는 자리입니다. 

이 회사를 지원하기 이전에 어떠한 경험과 역량을 갖췄고, 직무에 필요한 지식은

어느정도 준비가 되어있는지, 채용 후 회사 생활을 잘 할 수 있는지를 평가하는 자리입니다. 

따라서, 나의 부족한 점은 감추고, 장점 극대화할 수 있어야하며

기업인재상 기준점에 맞춰 면접 시 답변을 구체화 할 수 있어야 합니다. 

하지만, 금융권 면접이 처음이거나 여러번 면접에서 결과가 아쉬웠던 학생들의 경우 

기업마다 조금씩 차이가 있는 기업인재상 기준점, 직무역량 등 평가하는 기준과 

어떠한 식으로 답변을 구성해야 고득점을 받을 수 있는지에 대한 방법을 알기 어렵습니다. 

통상, 현업에 종사하는 분들이 알려주는 면접 고득점 전략의 경우에도 

대부분 본인이 면접을 준비했던 내용을 기반으로 카더라 통신처럼 피드백해주는것이 전부입니다. 

현업의 종사하는 분들의 실무내용, 면접 시 분위기 등 현장감있는 내용이 도움이 될 수 있지만

실제 합격하신 분들도 어떠한 이유로 그 당시 내가 합격이 되었는지 별도로 알수 없습니다. 

따라서, 실질적으로 금융권에 인사팀, 채용팀에 근무이력이 있고, 정확한 데이터를 기반으로 

면접을 앞둔 학생의 자소서를 기반으로 실 면접관 시선에서 정확하게 피드백을 줄 수 있는 

전문가에게 교육을 받는 것이 매우 중요합니다. 

필기합격 후 면접부터가 채용의 시작이라 생각할 수 있지만 

채용의 시작은 자소서부터입니다. 인성면접의 경우 자소서를 기반으로 꼬리 질문이 진행되기때문에 

내가 면접관에게 받고 싶은 질문 등에 대한 소스를 얼마나 잘 담아내는지도 중요합니다. 

그렇기 때문에 비용을 들여서라도 자소서 첨삭을 받는 이유가 그 때문입니다. 

현재, 금융권 자소서 첨삭, 면접유형별에 따른 답변첨삭, 모의 실습 등